Prévention des risques psychosociaux (RPS)

Prévenir les risques psychosociaux est une démarche globale impliquant de multiples acteurs : dirigeants, dirigeants de CH-SCT, médecins du travail, ergonomes, opérateurs… COREvolution vient compléter l’équipe en apportant des compétences et des outils pour que chaque collaborateur et acteur de l’entreprise soit en capacité de réguler sa conduite, ses états, son comportement et faire des choix pleinement conscients.

Dans quels cas faire appel à COREvolution ?

  • Un collaborateur est en difficulté : positionnement professionnel inadéquat vis-à-vis de ses collègues ou dans la relation commerciale, manque d’assurance, de motivation et de prise de recul, difficultés de concentration.
  • Les arrêts maladie sont fréquents dans votre entreprise et le dialogue avec le collaborateur absent manque de fluidité.
  • Le travail et son organisation sont facteurs de stress : rythme, bruit, etc. et vous aimeriez donner des outils à vos équipes pour réduire le stress.
  • Vous voulez établir un plan de formation de prévention des RPS global et pluridisciplinaire.

COREvolution aide vos collaborateurs à :

  • Prendre conscience des difficultés qu’ils rencontrent
  • Détecter les signes de surmenage, de stress et/ou les problèmes de santé.
  • Pouvoir écouter les signaux d’alerte corporels ou psychologiques
  • Questionner les efforts superflus, inutiles.
  • Retrouver le plaisir d’être en mouvement grâce au ressenti.
  • Avoir d’autres perspectives, penser autrement.

Conséquences :

  • Vous remplissez vos obligations vis-à-vis de la législation en terme de prévention.
  • Vos salariés sont davantage présents : le bien-être au travail est amélioré.
  • Vous constatez un changement de posture des collaborateurs et de l’équipe encadrante.
« Rien, à propos de nos schémas de comportement, n’est permanent si ce n’est la conviction qu’ils le sont. »
M. Feldenkrais

L'accompagnement COREvolution

Prévention RPS

Les actions :

  • Analyse de la demande et formulation du problème
  • Observations du poste de travail et pré-diagnostics
  • Entretiens individuels – évaluation des effets du travail
  • Formation des acteurs (opérateurs ou cadres) : développer des savoir-être.
    Moyens : séances collectives de pratiques d’éducation somatique
  • Rencontres et réunions avec commission prévention santé au travail.
  • Actions sur le poste de travail selon critères
  • Bilans-Recommandations

Les avantages :

  • Possibilité de faire cette démarche de manière individualisée selon les cas
  • COREvolution est un relais pour informer les collaborateurs sur les prises en charge médicales et/ou thérapeutiques extérieures.
  • D’autre part, nous considérons la Communication Non Violente comme une démarche complémentaire à la méthode Feldenkrais™. Il est possible de mettre en place des formations en partenariat avec une formatrice certifiée CNV (plus d’info)
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